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Egalité femmes-hommes : les actions du Département

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Le Département s'engage pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes en menant des actions à la fois au sein de la collectivité mais aussi sur le territoire auprès des habitant.es.

Pourquoi la démarche ?

C'est une obligation légale :

- Protocole d'accord du 8 mars 2013 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique signé par l'ensemble de organisations syndicales et les employeurs publics.
- Loi du 4 août 2014: le Président doit présenter en amont des débats budgétaires un rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans le département.
- Loi Egalité et citoyenneté du 27 janvier 2017 : La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes devient une compétence prévue par la loi, partagée entre les communes, les EPCI, les départements et les régions.


    C'est une volonté politique du Département :

- Signature en 2014 de la "Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale"
- L’égalité femmes-hommes est l’un des axes prioritaires du projet de mandature 2016-2021
- Elle fait l’objet d’un plan d’actions pluriannuel 2017-2021
 

Les inégalités femmes-hommes en chiffres

 

Le plan d'action du Département

7 engagements prioritaires :

1- Intégrer la thématique de l’égalité femmes hommes dans toutes les politiques du Département.

2- Mobiliser l’ensemble de l’équipe exécutive et les directions aux problématiques de l’égalité femmes-hommes.

3- Produire et évaluer des données genrées.

4- Sensibiliser et former les agent∙e∙s du Département à l’égalité femmes–hommes.

5- Promouvoir une communication sans stéréotype de genre.

6- S’engager dans le réseau départemental des acteurs et actrices de l’égalité.

7- Structurer la gouvernance du plan d’actions.

Consultez le plan d'action complet

Testez vos connaissances

Et votre perception des situations sexistes au travail, à partir de quelques questions.